sábado, 30 de septiembre de 2017
CUOTAS SINDICALES
Las cuotas
sindicales a favor de toda organización sindical, surgen de la necesidad de
recolectar recursos para lograr objetivos de carácter colectivo, cumpliendo las
funciones asignadas por la ley y por los estatutos de esa organización
sindical. Las cuotas sindicales proveen a las organizaciones sindicales de
medios materiales que les permitan ejercer, concretar y materializar el derecho
de asociación sindical.
Para conocer las condiciones
bajo las cuales se efectúa la retención salarial, se acude a lo dispuesto por
el Artículo 400 del C.S. del T., subrogado por el Artículo 23 del Decreto Ley
2351 de 1965. El artículo en mención, regula la presente figura, así:
“ARTICULO 400. RETENCIÓN DE
CUOTAS SINDICALES. <Artículo subrogado por el Artículo 23 del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:>
1. Toda asociación sindical de
trabajadores tiene derecho a solicitar, que los (empleadores) respectivos
deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la
disposición del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias
con que aquellos deben contribuir.
La retención de las cuotas
extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en
que fueron aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el
secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador)
su valor y la nómina de sus afiliados.
NOTA: El texto tachado fue
declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-797 de 2000
2. Cesará la retención de cuotas
sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél, o el sindicato,
comunique por escrito al {empleador} el hecho de la renuncia o expulsión; quedando
a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador.
(...)”.
Según lo señalado, la cuota
sindical ordinaria es fijada por el sindicato y al empleador le corresponde
descontarla y entregarla a éste de acuerdo con el listado suscrito por el
secretario y fiscal de la respectiva organización; y si es extraordinaria deberán
acompañar copia auténtica del acta en donde se aprobó la misma, debiendo cesar
la retención de las cuotas sindicales al trabajador, a partir del momento en
que aquel, o el sindicato, comunique por escrito al empleador el hecho de la
renuncia o expulsión de la organización sindical.
Con relación al cobro de la
cuota por beneficio convencional a cargo de trabajadores no sindicalizados, es
necesario tener presente, en primer lugar, lo dispuesto en el Artículo 470 del
Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el Artículo 37 del Decreto 2351 de 1965. Dicho artículo define el
campo de aplicación de la convención colectiva para los afiliados del sindicato
que haya celebrado la convención y para quienes se adhieran a ella, cuando el
sindicato es minoritario, así:
“ARTICULO 470. CAMPO DE
APLICACIÓN. <Artículo modificado por el Artículo 37 del Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto es
el siguiente:> Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo
número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores
de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las
haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al
sindicato”.
Por su parte, “la legislación
entiende para estos efectos, por sindicato mayoritario aquél cuyos afiliados
excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, cuando
la convención colectiva ha sido suscrita con una organización sindical que
cuenta con dicho número de afiliados, el Artículo 471 ibídem, subrogado por el
Artículo 38 del Decreto 2351 de
1965, advierte que en estos
eventos se debe aplicar la convención colectiva a todos los trabajadores de la
empresa, así”:
“ARTICULO 471. EXTENSION A
TERCEROS. <Artículo modificado por el Artículo 38 del Decreto
2351 de 1965. El nuevo texto es
el siguiente:> 1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato
cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la
empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de
la misma, sean o no sindicalizados. 2. Lo dispuesto en este artículo se aplica
también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite
indicado, con posterioridad a la firma de la convención...”
En el caso del sindicato
mayoritario, y por mandato legal, habrán de aplicarse los beneficios consagrados
en la Convención Colectiva de Trabajo, a todos los trabajadores de la empresa, independientemente
de que estén o no sindicalizados.
En este preciso evento, el
Artículo 39 del Decreto 2351 de 1965, subrogado por la Ley 50 de
1990, Artículo 68, determina
que:
“ARTÍCULO 39.- Subrogado. L
50/90. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados,
por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva, deberán pagar al sindicato,
durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen
los afiliados al sindicato”.
En relación a las diferencias
entre las cuotas ordinarias y extraordinarias y las cuotas por beneficio
convencional, la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado,
expresó en el concepto de abril 7 de 1989 lo siguiente:
“Las cuotas que por beneficiarse
de la convención colectiva deben pagar los trabajadores no sindicalizados, son
especiales, distintas de las ordinarias y extraordinarias que deben pagar los trabajadores
sindicalizados; el Artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 impone la obligación de
cancelarlas y determina su valor, que es igual al de la cuota ordinaria con que
contribuyen los trabajadores afiliados al sindicato. Por consiguiente, la
obligación de pagar esta cuota especial no proviene de los estatutos del
sindicato ni de una determinación de la asamblea general del mismo, como sucede
respectivamente, con las cuotas ordinarias y extraordinarias, sino de una expresa
e inequívoca prescripción legal.”
De la normatividad y
jurisprudencia aquí señalada se colige que la única cuota que el empleador puede
descontar a los trabajadores no sindicalizados, con destino al sindicato, es la
cuota por beneficio convencional establecida en el Artículo 39 del Decreto 2351
de 1965, subrogado por el Artículo 68 de la Ley 50 de 1990 y que ésta no opera por
disposición del sindicato firmante de la convención colectiva, sino de un
mandato legal para el trabajador no sindicalizado que se beneficia de la misma,
sin que ello implique la pertinencia forzosa a esa organización sindical, toda
vez que de conformidad con lo estipulado en el Artículo 358 del Código
Sustantivo del
Trabajo modificado por el
Artículo 2º de la Ley 584 de 2000, inciso 1º “Los sindicatos son organizaciones
de libre ingreso y retiro de los trabajadores.”
1. Cuando el trabajador no afiliado
al sindicato, se beneficie de la Convención Colectiva de
Trabajo según lo ordenado en el
Artículo 471 del Código Sustantivo del Trabajo.
No hay duda de que las
retenciones por concepto de cuotas sindicales son descuentos legalmente
permitidos, por tanto, todo empleador debe efectuar la retención de los
salarios de los trabajadores afiliados, así como de los trabajadores no
afiliados beneficiarios de la
Convención Colectiva de Trabajo.
De acuerdo con todo lo anterior,
debemos concluir:
2. Toda asociación sindical de
trabajadores tiene derecho a solicitar que los empleadores deduzcan de los
salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato,
el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben
contribuir. Lo anterior conlleva que el empleador este en la obligación de realizar
el descuento de la cuota sindical del trabajador sindicalizado y de ponerlo a
disposición de organización sindical, sin ningún tipo restricción como es la
existencia y vigencia de una Convención Colectiva de Trabajo.
Es viable el descuento de la
cuota sindical por beneficio convencional conforme a la normatividad y
jurisprudencia anteriormente referida, es inexcusable pasar por alto una
condición unánime para dar aplicación de la presente figura de retención
salarial, la cual corresponde a la calidad de afiliado o no a la organización sindical
que exige la retención salarial.
De conformidad con todo lo
anterior, para el debido cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo
400 del Código Sustantivo del
Trabajo, es necesario satisfacer la condición de afiliado a la organización
sindical para el descuento de cuotas ordinarias y extraordinarias; en caso de
no contar con esa condición, el descuento deberá ser por beneficio
convencional, tal como previamente de observó. La existencia del vínculo entre
el trabajador con la organización sindical que solicita la retención de su
salario, es un requisito que sujeta la viabilidad de aplicar el descuento;
evidencia de ello lo establece el Artículo 400, cuando en su parte final
afirma:
“Cesará la retención de cuotas
sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél, o el sindicato,
comunique por escrito al empleador el hecho de la renuncia”.
Conviene referirse al decreto
2264 de 16 de octubre de 2013, por el cual se reglamentan los artículos 400 del
Código Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de 1990, el cual establece respecto
a las obligaciones a cargo del empleador, lo siguiente:
“Artículo 1°._ Con el fin de
garantizar que las organizaciones sindicales puedan recaudar oportunamente las
cuotas fijadas por la ley y los estatutos sindicales para su funcionamiento, el
empleador tiene la obligación de:
a) Efectuar sin excepción la
deducción sobre los salarios de la cuota o cuotas sindicales y ponerlas a
disposición del sindicato o sindicatos, cuando los trabajadores o empleados se encuentren
afiliados a uno o varios sindicatos.
b) Retener y entregar
directamente a las organizaciones de segundo y tercer grado, las cuotas federales
y confederales que el sindicato afiliado esté obligado a pagar en los términos
del numeral 3° del Artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo y de este
Decreto.
c) Retener y entregar a la
organización sindical las sumas que los trabajadores no sindicalizados deben
pagar a éstas por beneficio de la convención colectiva en los términos del
Artículo 68 de la Ley 50 de 1990, salvo que exista renuncia expresa a los
beneficios del acuerdo.
d) Retener y entregar a la organización
sindical las sumas que los empleados públicos no sindicalizados autoricen
descontar voluntariamente y por escrito para el sindicato, por reciprocidad y
compensación, en razón de los beneficios recibidos con ocasión del Acuerdo
Colectivo obtenido por el
respectivo sindicato, para lo cual se habilitaran los respectivos códigos de
nómina.”
Así, se reitera la obligación a
cargo de todo empleador de aplicar los correspondientes descuentos sindicales a
fin de ponerlos a disposición del correspondiente sindicato o de las organizaciones
de segundo y tercer grado, según sea el caso.
Sin perjuicio de lo anterior,
cabe recordar que el descuento sindical por beneficio convencional cesa al
momento que el trabajador no sindicalizado, presente renuncia expresa a los
beneficios del acuerdo colectivo; de este modo, finaliza la obligación del
empleador de aplicar el correspondiente descuento sindical (Orduz, 2016) .
Referencias Bibliográficas
Orduz, R. L. (2016). Derecho Laboral Colectivo y
Talento Humano-Fuero Sindical. (R. L. Orduz, Editor, & U. P.
Grancolombiano, Productor)
doi:https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://vlex.com/vid/oit-historia58404849?ix_resultado=1.0&query%5Bq%5D=OIT
Organizaciones Obreras y Sindicales
Fuente imagen: https://grupoestudiantilanarquista.wordpress.com/organizaciones-obreras-y-sindicales/
En Colombia se encuentran las siguientes Organizaciones Obreras y
Sindicales, las cuales tienen un carácter clasista:
o Sindicato Mixto de Trabajadores
de las Universidades Públicas Nacionales (SINTRAUNAL)
o Sindicato Nacional de
Trabajadores y Trabajadoras de Telmex en Colombia (SINTRATELMEX)
En cuanto a las Organizaciones Obreras y
Sindicales Libertarias a nivel mundial
o Construcción Sindical de
Base – Argentina
Referencias Bibliográficas
Grupo Estudiantil Anarquista. (2014). Organizaciones
Obreras y Sindicales. Obtenido de
https://grupoestudiantilanarquista.wordpress.com/organizaciones-obreras-y-sindicales/
PILOTOS DE AVIANCA EN HUELGA
Justo en tiempos en los que la acción de la aerolínea más grande de Colombia ha visto marcadas devaluaciones por cuenta de los rumores de su supuesta venta, cuando ha visto descender su papel en la bolsa porque terminó anunciando una alianza estratégica y no un socio comprador o inversionista, cuando en el mercado brilla por su ausencia el presidente de la aerolínea, a la empresa le tocará sentarse a negociar nuevas condiciones laborales con el grupo más grande de pilotos que hoy lideran la operación de la multinacional: la Organización de Aviadores de Avianca (Odeaa). Ochocientos pilotos que piden alivios tributarios eliminados por la reforma que entró en vigencia el pasado 1º de enero, además de los tradicionales ajustes salariales y cumplimientos de esquemas operativos en su quehacer diario. En conversación con El Espectador, el capitán José María Jaime García, presidente de la Odeaa, habla de la negociación que se inicia.
¿Qué pasó en la más reciente negociación?
La última negociación que
tuvimos fue en el 2013. Se hacen cada dos o cuatro años; la más reciente se
hizo para cuatro años y se vence el 31 de marzo. La empresa cumplió con todo lo
pactado en el 2013, pero lo que ahora se viene es un tema complicado, porque
tuvimos una pérdida de poder adquisitivo grandísima.
¿Por qué?
Los pilotos de Avianca
estamos un 45 % por debajo de los latinoamericanos.
Pero ¿por qué? ¿Por la depreciación del peso?
Eso en cierta parte, pero
fue la reforma tributaria. Hace 30 años, los pilotos teníamos una exención por
ser reservistas de primera y segunda clase de la Fuerza Aérea. Un colombiano a
los 30 años ya deja de ser reservista de primera línea. Nosotros por ser
pilotos y reservistas de primera línea, si hay una guerra, tenemos que coger un
avión de Avianca, un Airbus A330, y montar 30 soldados donde sea necesario. Esa
exención la tuvimos por 30 años, pero con la tributaria nos la quitaron de un
momento a otro de un 30 a 35 % del sueldo.
Pero ¿no es por partes? ¿Fue de una sola?
Eso es lo que decimos,
que lo hagan de una forma progresiva: les vamos a quitar la exención un 10 %
este año, un 10 % en el que sigue y otro 10 % en dos años. Pero si yo gano $10
y me quitan $30 de una, pues ¿qué hago para pagar el colegio del tercer hijo
que tengo? Y esto se junta con que en Suramérica a los pilotos se les pagan
sueldos netos, después de impuestos.
¿Y qué pasa ahora?
Cuando vimos lo que se
venía, hablamos con Germán Efromovich y con el presidente de Avianca. Les
dijimos: si nos quitan la exención, por norma suramericana ustedes nos van a
tener que pagar los impuestos. Porque en América Latina las empresas son las
que pagan los impuestos. De hecho, nosotros teníamos un sueldo irreal porque
llevamos 30 años negociando con la exención, y si miramos, la que estaba
gozando era la empresa, porque no tenía que pagar esos impuestos.
¿A ustedes les pagan lo mismo en todos los
países donde opera la empresa?
Un piloto de Avianca Perú
gana US$10.500, le descuentan impuestos y se queda ganando entre US$8.500 y
US$9.000.
¿Y eso es superior a lo que ganan en Colombia?
Nosotros ganamos 45 %
menos, estamos muy por debajo.
¿Ustedes ganan 45 % menos que ellos y, si se
suma el 30 % que dice que les van a quitar tras la reforma tributaria, están
ganando 70 % menos?
Un 60 % más o menos.
Exactamente. Ya quedamos muy por debajo. Esto se trata de un tema de
responsabilidad económica. Y de ahí es de donde viene la crisis que estamos
viviendo los pilotos.
La aerolínea no tuvo nada que ver. ¿Cómo van a
llegar a negociar el jueves?
No puedo adelantar nada
de la negociación. Ese es el primer día, a las 10 de la mañana. Ese día vamos a
saber cuáles son las intenciones de la empresa.
Pero, cuando les dijeron el año pasado lo que
se venía con la reforma, ¿qué les dijeron?
En principio, que nos quieren
ayudar. Pero hay que ver qué tipo de ayuda. Esperemos a ver qué pasa el jueves,
cuando se sepa el rumbo que tome la negociación.
Y en temas operativos, ¿qué van a manifestar?
Los pilotos trabajamos 12
horas y media al día, es un tiempo de servicio bastante alto, más largo que el
del celador, y realizando un trabajo bastante crítico. En esta negociación
también estamos enfocados en el tema operacional, queremos que la empresa ponga
a volar a los pilotos con las fechas que son. Si Avianca me dice: oiga, usted
va a tener estos vuelos, pues que sean esos los vuelos que efectivamente voy a
tener, no me los cambie. Muchas veces, durante esas 12 horas y media yo puedo
hacer seis trayectos, Bogotá-San Andrés, San Andrés-Bogotá, Bogotá-Bucaramanga,
y así, pero me cambian el avión en cada trayecto. Entonces estamos muy
enfocados en el tema de la seguridad, de la fatiga, y la verdad es que los
pilotos estamos expuestos a muchas presiones que hay que poner sobre la mesa. Y
la empresa nos tiene que cumplir. LAN Chile (Latam), Copa, si el piloto tiene
un horario y se lo cambian, le pagan un adicional. Es multa a la compañía por
irrespetar. Eso aquí no pasa, no lo tenemos, y por eso la compañía no se
esfuerza en eso.
¿Cuántos pilotos están bajo su liderazgo?
Avianca tiene 1.300
pilotos y hay 800 no sindicalizados, que son los que representamos. Somos la
mayoría y siempre hemos tratado de llegar a acuerdos con la empresa por medio
del diálogo y la concertación.
¿Y los otros 500?
Están en el sindicato. En
el año 2013 la empresa nos quería quitar varios beneficios, como la salud, la
odontología, cubrimientos que habíamos tenido toda la vida. Y no nos quería
aumentar el salario. Las negociaciones empezaron mal y nos tuvimos que ir a la
operación cero trabajos complementarios. Octubre del año 2013. Y ahí sí se
arreglaron las cosas. Nos dieron un aumento justo, pero que con la inflación se
fue perdiendo. Y ahora nos llega la reforma tributaria.
¿Qué pasa si no les dan el aumento que van a
pedir?
Es muy sencillo. Los
pilotos se van a ir del país. Entre las carreras que tienen mayor proyección
está la de los pilotos. Se están necesitando en la India, en China, Japón,
Oriente Medio. Va a haber crisis de pilotos. Los colombianos estamos catalogados
como los mejores del mundo, tanto que Boeing y Airbus nos han dado premios.
Volar en Colombia, con la topografía, con la infraestructura, no es sencillo.
Si usted mira Air France, Iberia, las norteamericanas sólo traen a Colombia
instructores de vuelo o especializados en Bogotá. No más. Y les dan primas
adicionales por aterrizar aquí.
Entonces, ¿se van a ir?
Si no hay buena voluntad,
nos vamos a ir.
Avianca ha sacado gente, está reestructurando,
iba a hacer una venta y resultó haciendo una alianza estratégica. ¿No les
parece un escenario muy complicado para llegar a negociar?
Al revés. Es un buen
momento para negociar. Cuando usted tiene un carro y lo va a vender, si el
motor está dañado no le dan ni la mitad. Lo mismo pasa acá. Avianca necesita un
socio que le invierta dinero y el motor de Avianca somos los pilotos. Y si la
quieren vender bien, lo deben hacer con el problema de los pilotos arreglado.
Usted dice cero trabajos complementarios. ¿Es
lo mismo que operación tortuga? Ante la imposibilidad de una negociación
fructífera, ¿van a terminar en eso?
Queremos ser optimistas.
La compañía dijo que nos iba a ayudar. En el 2013 lo que hicimos fue que el
piloto simplemente hace lo que hay que hacer con la operación cero trabajos
suplementarios. Hacer esa operación es muy fácil porque afecta mucho la
operación porque la infraestructura aeronáutica en Colombia no es la mejor. Hay
sólo dos pistas en El Dorado, las radio ayudas no son las mejores, si amanece
cerrado se congela el país y si el piloto no es pro activo con un vuelo que debe
salir a las 5 pero sale a las 9…. Lo que hacemos con la operación cero trabajo
suplementario es ir a la velocidad que es, gastando el combustible que se debe
y ya. Hacemos nuestro trabajo, eso es lo que hace visibles los problemas que
hay. El piloto no va de afán, hace lo que dice el manual.
¿Cuánto gana un piloto en Asia, si es que se
quieren ir para allá?
Allá ganan demasiado
dinero, pero no se trata de compararnos con ellos. Ganan US$25.000, les pagan
el estudio de los hijos, vivienda, bono por expatriación de US$400.000 a los
cinco años, de US$800.000 a los 10 años. Sería muy irresponsable poner ese
ejemplo porque no somos las mismas economías
Referencias Bibliográficas
Referencias Bibliográficas
Aya, E. B. (2017). Se viene un paro de los pilotos de
Avianca. El Espectador. Obtenido de
https://www.elespectador.com/economia/se-viene-un-paro-de-los-pilotos-de-avianca-articulo-679556
sábado, 16 de septiembre de 2017
jueves, 14 de septiembre de 2017
EXIGENCIAS
¿SON PERMANENTES EXIGENCIAS O EN REALIDAD NUNCA HAN SIDO SUPLIDAS?
La junta de sindicatos se mantiene en base a unas exigencias, que no son saciadas, nunca basta lo logrado y en realidad nunca han sido suplidas por completo. El día que todos sus requerimientos sean cumplidos a cabalidad , desaparecerían, se liquidaría su razón de ser. las necesidades son quienes siempre irán acompañando la lucha de los trabajadores (en su mayoría técnicos y operarios) quienes nunca han tenido suplidas a plenitud sus condiciones laborales y necesidades que se derivan de este, a veces parece se olvida somos seres integrales.
miércoles, 13 de septiembre de 2017
HISTORIA DEL SINDICATO
HISTORIA DEL
SINDICATO
El movimiento
sindical es la parte del movimiento obrero que tiene dentro de sus objetivos la
representación laboral.
La historia
sindical comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, cuando
la esclavitud dejo de ser abolida legalmente y el trabajo asalariado. Alrededor
de 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los
trabajadores según su oficio.
En 1829 John Doherty fundo la gran
unión de hiladores y la primera central sindical de todos los oficios de la
historia, la asociación nacional para la protección del trabajo agrupaba 150
sindicatos con 100 miembros
En el siglo XX EN 1901 se
constituye en Copenhague la secretaria internacional de sindicatos con
asociados de Alemania, Bélgica, Gran Bretaña, Finlandia y Suecia.
La organización sindical en
Colombia se pueden citar las sociedades aparecidas a mediados del siglo XIX,
luego aparecerían las agrupaciones sindicales constituidas como unas instituciones
religiosas y políticas
Referencias Bibliográficas
Hernández Valderrama, F. (2004). El
sindicalismo en Colombia implicaciones sociales y políticas. Bogotá DC,
Colombia: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA. Obtenido de
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf
Lescas, R. J. (2009). Historia del Movimiento Sindical Internacional. 2(1).
(E. H. Rentería, Ed.) Nueva Chapultepec, Morelia, México: Ediciones Eedut.
Obtenido de
http://www.elsoca.org/pdf/otros/Historia%20del%20Movimiento%20Sindical.pdf
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lunes, 11 de septiembre de 2017
Características y Principios del Sindicato
Características del
Sindicato
1.- Debe tener por objeto el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
2.- No comercializar con fines de
lucro.
3.- No intervenir en asuntos
religiosos.
4.- Se debe constituir de por lo
menos 25 trabajadores en servicio y registrarse; si es el caso de patronos debe estar constituido por mínimo 5 de ellos.
5.-No pueden formar parte del
Sindicato los menores de 14 años.
6.- Sus Estatutos deben de
cumplir con los requisitos plasmados en la Ley.
Principios del
Sindicalismo
Los principios son las reglas
fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se
rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita
entonces cada vez le es más difícil lograr sus objetivos, de esta forma pierde
credibilidad antes los trabajadores y antes las sociedad. Existen principios
fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar, los cuales son:
Libre, independiente, democrático, participativo, unitario, asimismo debe ser
responsable, realista y solidario (Hernández Valderrama, 2004) .
Referencias Bibliográficas
Hernández Valderrama, F. (2004). El sindicalismo en
Colombia implicaciones sociales y políticas. Bogotá DC, Colombia: PONTIFICIA
UNIVERSIDAD JAVERIANA. Obtenido de
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf
domingo, 10 de septiembre de 2017
Crisis del sindicalismo en Colombia
El sindicalismo está en crisis
Fuente: Imagen tomada de: http://www.voltairenet.org/article156255.html
El
sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 años, durante este periodo los
movimientos han logrado importantes avances en materia laboral y contribuido de
forma positiva al establecimiento de derechos fundamentales en las relaciones
de trabajo entre empresas y colaboradores.
Sin
embargo, los sindicatos denuncian que desde los años 70 la lucha en su contra
ha favorecido la disminución en el número de integrantes en las organizaciones.
Hoy, la tasa de sindicalización del país es de cinco por ciento, en promedio,
mientras que en otras naciones es mayor al 25 por ciento (elempleo,
2014) .
El
movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El protagonismo de los
sindicatos ha disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de
manera evidente. Debido a cambios en las relaciones contractuales y al
posterior crecimiento de la tercerización laboral, sumado al crecimiento del
ideario antisindical en los empleadores y a la falta de formalización del
proceso de negociación en el sector público, los sindicatos pierden cada vez
más su poder de negociación real dentro del mercado laboral colombiano. En ese
contexto, existen cuatro razones fundamentales que explican el decaimiento del
movimiento sindical en el país:
- Los cambios en la estructura productiva del país afectan la labor de los sindicatos
- Los cambios en las relaciones contractuales y en la reglamentación jurídica afectan la capacidad de acción del movimiento sindical
- La politización y los intereses particulares atentan contra el deber ser del sindicato colombiano
- Las
actitudes y la violencia antisindical son muy fuertes en Colombia
“El
movimiento va en decadencia desde el punto de vista de crecimiento, porque el
modelo económico que existe, acompañado de una política laboral desarrollada
por los empresarios, ha hecho que el sindicalismo se considere un factor de
conflicto y no una institución democrática”, afirma Luis Alejandro Pedraza,
presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT).
Los
dirigentes de las diferentes organizaciones del país manifiestan que esta
crisis se ha dado por la creación de sistemas de contratación como las
cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de empleo y los contratos de
servicio.
“Colombia
es considerada la nación más peligrosa del mundo para realizar la actividad
sindical”, recalca Luis Miguel Morantes, presidente de la Confederación de
Trabajadores de Colombia (CTC).
Solo
en el último año fueron asesinados 27 líderes sindicales, según las cifras de
estas organizaciones. Sin embargo, los sindicatos denuncias las constantes
amenazas, intentos de homicidio, hostigamiento y secuestro.
Entre
2002 y 2016 fueron asesinados 558 líderes sociales. En lo corrido de este año,
en el que se empieza a implementar el acuerdo de paz con las Farc, han matado a
21. Encuentre en este especial quiénes eran y cómo ha sido la violencia contra
ellos (VERDADABIERTA, 2017) .
El
caso de la CUT demuestra la forma en que han sido afectados, la entidad nació
hace 26 años con 1’246.000 afiliados y hoy cuenta con 630.000 afiliados.
Fuente: Imagen tomada de:http://www.eldiplo.info/portal/index.php/1851/item/182-tlc-sindicatos-negociaci%C3%B3n-del-tlc-delata-cr%C3%ADmenes-contra-sindicalistas
“Esto
prueba la disminución del número de trabajadores organizados en Colombia y de
esa misma manera ha afectado a las demás sindicales obreras del país”, señala
Pedraza.
Actualmente,
las organizaciones sindicales están liderando campañas para fortalecer la labor
e incentivar a los trabajadores a unirse. Además están luchando porque el
Gobierno y los empresarios ayuden a dar mayor credibilidad en los sindicatos y
respectar el derecho de asociación (elempleo, 2014) .
Referencias Bibliográficas
elempleo. (2014). El sindicalismo está en crisis. elempleo.
Obtenido de
http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/el-sindicalismo-esta-en-crisis-4479
Rubio, J. F. (2015). Crisis del sindicalismo en Colombia. el
espectador. Obtenido de
http://blogs.elespectador.com/economia/el-mal-economista/crisis-del-sindicalismo-en-colombia-2
VERDADABIERTA. (2017). VERDADABIERTA.COM. Obtenido de
http://www.verdadabierta.com/lideres-asesinados
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